Outplacement
„Der Wert einer Arbeitsbeziehung zeigt sich im Moment der Trennung!“
Outplacement ist professionelles Trennungsmanagement. Einvernehmlich und sozialverträglich. Rationalisierungsmaßnahmen, Standortverlagerungen oder Firmenübernahmen machen es immer wieder notwendig sich von Mitarbeitern zu trennen. Dies bedeutet einen erheblichen Einschnitt in die Lebensplanung und gelegentlich auch in die psychische Stabilität des Betroffenen. Als Leitsatz geben wir unseren Klienten an dieser Stelle immer zu Bedenken, dass der Wert einer (Arbeits-) Beziehung sich im Moment der Trennung zeigt. Wir unterstützen unsere Mandanten bereits während des Trennungsgespräches und beginnen an dieser Stelle den Weg der beruflichen Neuorientierung des Mitarbeiters. Unsere Erfahrung zeigt, dass in Folge bei über 90% der Fälle auf Kündigungsschutzklage oder anwaltliche Auseinandersetzungen seitens des Mitarbeiters verzichtet wird.
Ihnen als Arbeitgeber hilft das Outplacement Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen zu reduzieren, Abfindungszahlungen zu minimieren oder ganz zu vermeiden. Daneben fördern Sie die Loyalität der Mitarbeiter, verbessern das Betriebsklima und stärken den Wert Ihrer Arbeitgebermarke.
Sie als betroffenen Mitarbeiter unterstützen wir als neutrale Berater in diesem wichtigen Einschnitt Ihrer Karriere. Wir agieren – wo nötig – als Mediator in aufkommenden Konflikten mit dem Arbeitgeber, sind Ansprechpartner rund um die Zeugniserstellung und starten dann gemeinsam mit Ihnen die berufliche Neuorientierung bis zur Vermittlung in Ihre Wunschposition.
